新卒の方でも業界のベテランの方でも、Robloxは常に業績のある方々を当社に迎えようとしています。 当社のチームは、世界中の何千万ものデイリーアクティブユーザーの方々にとってRobloxが確実に安全で信頼される空間であり続けるように当社のプラットフォームを改良し続けています。そして、この数を10億人に押し上げるために一生懸命に取り組んでいます。 これを成し遂げるために、当社は大規模なホスティングインフラ、機械学習、クラウドサービス、レンダリングサービス、Lua言語の最適化、リアルタイムの物理シミュレーションシステムなど、広範なテクノロジーの中でも最も複雑な挑戦をクリアしていっています。これは、すべて人が共有体験を通じて繋がる方法を再構築するためです。 当社のビジョンは野心的なものなので、あなたのような質の高い候補者を見つけることがさらに重要になってきています。
候補者の面接に決まったアプローチ方法がないことは分かっていますし、どの会社も同じ方法で面接をするわけではありません。 あらかじめどんなものかを理解して、皆さんの体験ができるだけ良いものとなるようにしたい、というのが当社のプロセスについての見解を共有したいと思う理由です。
ほとんどの応募者に対して、当社はこのプロセスには少なくとも2週間はかかるとお伝えしていますが、もっと早く進めたり、もう少し時間をかけて行う必要があれば、リクルーターにご連絡ください。
相手を知ること
当社の採用プロセスは、人材獲得チームのメンバーとの短い電話での会話から始まります。 このチームの者が会社の概要を説明してから、あなたのバックグラウンドについてやRobloxを志望する動機、キャリアに何を求めているかなど、いくつか質問します。
スキルの実演
次の手順は、基本の技術的なスキルのアセスメントです。 ほとんどの人には、これはコーディング演習という形で来ます。 よりハイレベルな役職の場合でよくありますが、システムデザイン作業をやり遂げることや、役職に関連したプロジェクトを持ち帰って作業することが求められることがあります。
インターンやエントリーレベルの候補者の場合、コーディング作業の実演が終了したら、シミュレーションベースの知覚アセスメントを使ったシステムについての考えや状況把握能力を披露するチャンスも与えられます。 このアセスメントでは、実社会での実例を見せられ、Roblox上に構築されたインタラクティブな3D環境で一連のタスクを与えられます。 ここでは、正しい回答や間違った回答というのはありません。むしろ、当社が単純に理解しようとしているのは、あなたが どうやって 問題解決に臨むかです。 このアセスメントは、行動を追跡した上でデータ科学を使って観察された決断プロセスに基づいて点数を割り当てますが、これによって公平で客観的な評価が可能となります。
チームに会う
最初のふるい分けで残ったら、Robloxにおける見解の多様性がお分かり頂けるように将来のチームメイトやマネージャー、当社の幹部の少なくとも一人と一対一の面接をします。 通常、これは2回に分けて行われますが、1回だけ「現場」で行われることもあります。 面接担当者は、問題解決のアプローチ方法や創造性、クリティカルシンキングのスキルに注目しながら、あなたのキャリアの目標や過去に関わったプロジェクトについて深掘りして行きます。 役職のレベルと応募したチームによりますが、この時点で一連のコーディング作業やデザインのホワイトボード作業をするように指示されます。
当社の最高技術責任者のダニエル・スターマンからのアドバイスはこちらです。
「当社は、革新的で物事を長い目で考えることができ、最初の原理に向かっていく、今まで通りに物事を進めるだけではないということを実証できる人を求めています」。
独創的な問題解決と価値観のインタビュー
Robloxで社員が解決する問題の多くは、 もともと決まった回答のないものです。 当社の目標と優先事項ならではの解決方法に行き着くために、共同作業や分析、ブレインストーミング、競合する複数の要素のバランスを取る能力が必須です。 そこで、当社はどれだけ既成概念に囚われない考え方ができて、曖昧な状態から仕組みを作る能力があるかを査定するために、面接プロセスのこの部分を考案しました。 この面接を技術的な挑戦だとは思わずに、高度な概念上の問題解決をする演習と捉えてください。 ここでも、正しい答えや間違った答えというのはありません。 面接担当者が制約や要件を説明して、そこから合理的な解決方法を導くのにあなたがどのような思考プロセスをするかに当社は注目しています。
「当社は、自発的に物事を率先してやり、物事を成し遂げ、 挫けることがなく、『成し遂げようとしていることは、これ。もし、障害があれば、この問題に対処する方法を見つけます。誰かがやってきて問題を解決してくれることを期待しません』という人が好きです」とスターマンは語りました。
ゴール
おめでとうございます！ インタビューを完了しました。 次は？ あなたのリクルーターは、履歴書、採用マネージャーの概要、そして面接担当者からのフィードバックが入った候補者パッケージをまとめ、最後の監査のために採用委員会に提出します。 採用委員会は、社内の異なるエンジニアリング組織の幹部から成り、各メンバーが雇い入れる一人一人がRobloxで必ず成功できるようにそれぞれのユニークな視点を持ち寄ります。
一つ覚えておいて頂きたいのは、当社の面接は一方通行ではないということです。 当社は、技術的な仕事に適正があるかを確かめたいのですが、あなたのモチベーションやあなたの価値観が私たちのものと合致するかなど、あなたを一人の人間として知ることにも同じくらい興味を持っています。 同じように、Robloxで働くことのどんなところがエキサイティングなのかを共有したいと思います。 当社は、候補者の論理的な思考能力だけでなく創造的な能力についても見定めるために面接の体験について注意深く熟慮しています。 ですから、面接担当者に対して、遠慮なく疑問を明らかにする質問をして、あなたがどうやって複雑で曖昧な状況で作業するかを共有してください。
「当社は、何があなたの原動力になっているかに常にとても興味を持っています。どんなところで貢献したのでしょうか。自分の活動で誇りに思っていることは何でしょうか。テクノロジーの分野であっても、他の分野であっても、当社が探しているのは、「肝」であり、情熱であり、やる気です。それが大事です」とスターマンは語りました。
当社の採用プロセスが分かったところで、募集中のエンジニアリング部門の役職を以下でごらんください。roblox.com/careers 今すぐご応募ください。 当社はあなたにお会いできるのを楽しみにしております！