不管您是剛畢業的新鮮人還是業界高手，Roblox 一直都在尋找優秀的人才加入。 因為有我們致力創新的團隊，我們才能讓全世界數千萬名活躍使用者來到 Roblox 這個安全又可信任的場所，我們也在努力將人數推向十億。 為了達成此目標並重新想像人與人透過共享體驗相聚的方式，我們會正面迎戰科技領域中最艱難的問題，像是大型營運架構、機器學習、雲端服務、成像系統、Lua 語言最佳化、實時物理模擬等。 我們的願景非常具企圖心，也因此需要像您一樣的優秀應徵者來一起實現它。
我們了解所謂的統一面試流程是不存在的，每一間公司面試的方式也不一樣。 因此，我們想分享一些關於我們面試流程的資訊，讓您可以做更好準備並享有良好的過程。
我們一般需要兩個多星期才能完成一位應徵者的流程，不過如果您對速度上有特殊需求，請和您的招募員說一聲。
初次見面
徵才流程的第一步就是和人才招募團隊一員的初步通話。 我們會簡單的介紹 Roblox 這件公司，並問您關於背景、想加入 Roblox 的原因、職涯願景等問題。
展現能力
下一步就是測試您在工程方面的能力。 大部分的應徵者會需要完成一份程式作業。 如果您在應徵高階職位或有其他特殊情況，您可能會收到一份系統設計作業或其他與您的職位相關的作業。
如果您在應徵實習生或入門職位，您完成程式作業後還會完成一份模擬形式的認知測驗，您可以在此展現您的系統思考和狀態意識能力。 您在這個測驗中會經歷一個真實世界的情境，並需要在透過 Roblox 創作的 3D 互動式環境完成一系列任務。 這項測驗沒有正解，我們想了解的是您 如何 解決問題。 我們測驗中會記下您採取的行動，並使用資料科學根據觀察到的決策過程為您進行公平客觀的評分。
認識同事
完成以上階段後，您將會和職位所屬的團隊的其他員工和經理進行一系列一對一面試，也會和資深領導階層的一員談話；您可以藉此從各個面向進一步了解 Roblox。 這部分通常需要兩個階段完成，不過也有可能會在一次「現場面試」直接完成。 面試官會更深入地了解您的職涯願景和過去的成就，這邊會注重您解決問題的方法、創意及批判性思考能力。 您根據應徵的團隊和職位的階級也可能需要完成一套程式作業和設計白板作業。
技術長 Daniel Sturman 給了大家一點建議：
「我們想找有創新力、有遠見及會參考第一原理的人，而不是只會安於現狀的人。」
創意問題處理和理念面試
我們在 Roblox 處理的問題幾乎都是開放性的。 如果要找到一個與我們的目標和順位相符的解決方法，合作、分析、腦力激盪、衡量取捨等能力都是不可或缺的。 因此，這個階段會測驗您跳脫框架和在混亂中找到秩序的能力。 與其把這個階段看作技術測驗，您可以視它為一向注重概念的問題處理測驗。 再一次重申，您在這裡的答案沒有對錯。 我們更想了解您和面試官如何釐清限制和需求，進而找到合理的解決方法所展現的思路。
Daniel 說道，「我們要找的人會主動、有執行力、有毅力，還會說『這是我需要處理的問題；如果中間有阻礙，我會想辦法克服阻礙，而不是等其他人過來幫我克服』。」
終點線
恭喜！ 您已經完成了面試階段。 接下來呢？ 招募員會將您的履歷、經理評價及面試官回饋整理成一份應徵者資料，並交給招募委員會進行最後的審查。 招募委員會由工程團隊各個部門的資深領袖組成，他們的觀點將會幫助我們判斷應徵者錄取後能不能在 Roblox 擁有良好的發展。
最後請記住，面試是雙向的。 我們固然想要看到您在工程方面的能力，不過也想了解您是什麼樣的人、您的動力來源、您的理念與我們相符之處等。 同樣的，我們也很樂於分享我們為什麼那麼喜歡在 Roblox 工作。 我們在面試流程花了很多心思，為的就是能評估您的邏輯和創意思考能力。 我們隨時歡迎您向面試官提出一些釐清狀況的問題，也鼓勵您分享處理複雜和不明確的情形的方式。
Daniel 提到，「我們非常好奇您的動力的來源、您覺得自己在哪裡造成了影響、您感到驕傲的時刻等等。不管答案有沒有跟技術相關，我們要找的是那股不可或缺的毅力、熱情、動力。」
現在您已經了解我們的徵才流程了，要不要現在就前往 roblox.com/careers 應徵看看呢？ 我們很期待與您相遇！